Ang artikulong ito ay naglilista ng mga batas sa pagreretiro edad sa iba t ibang bansaSa ilang mga konteksto, ang edad ng pagreretiro ay ang edad sa kung saan ang isang tao ay inaasahan o kinakailangan upang itigil ang trabaho at ay karaniwang ang edad sa kung saan sila ay maaaring maging karapat-dapat upang makatanggap ng superannuation o iba pang mga benepisyo ng pamahalaan, tulad ng isang estado pensiyon. Mga gumagawa ng patakaran ay karaniwang isaalang-alang ang demograpya, pananalapi gastos ng pag-iipon, kalusugan, pag-asa sa buhay, likas na katangian ng propesyon, ang mga supply ng Labor force atbp. Ang pagtaas sa buhay pag-asa ay ginamit sa ilang mga saklaw ng batas bilang isang argumento upang taasan ang gulang ng pagreretiro sa ika- siglo. Marami sa mga bansa na nakalista sa talahanayan sa ibaba ay nasa proseso ng reforming ang edad (tingnan ang mga tala sa talahanayan para sa mga detalye). Ang edad sa talahanayan ipakita kapag ang isang indibidwal na retires kung sila magretiro ay retirado sa ang mga taon na ibinigay sa talahanayan sa ang mga trend sa ilang mga bansa ay na sa hinaharap ang edad ay taasan ang dahan-dahan (kung saan magagamit, ang mga paliwanag ay ibinigay sa seksyon sa mga tala), samakatuwid ay isa ng ang taon ng kapanganakan ay tumutukoy na kapag ang isa ay ang edad ng pagreretiro (e. sa Romania sa mga kababaihan ipinanganak sa enero ay ang gulang ng pagreretiro sa enero sa edad na animnapung mga ipinanganak sa enero ay ang gulang ng pagreretiro sa enero sa edad na mga ipinanganak sa enero ay magretiro noong enero sa edad na sa mga ipinanganak sa enero ay magretiro noong enero sa edad na). Ang average ng mga batas sa pagreretiro edad sa tatlumpung-apat na bansa ng Organization para sa Economic Kooperasyon at Development (OECD) sa ay lalaki at animnapu t limang taon na ang kababaihan at ang kababaihan na. limang taon, ngunit ang pagkahilig sa lahat ng dako ng mundo ay upang dagdagan ang gulang ng pagreretiro. Ito ay sasalamin din sa pamamagitan ng mga napag-alaman na higit lamang sa kalahati ng mga Asyano sa mga mamumuhunan surveyed rehiyon-malawak na sinabi sila ay sumang-ayon sa pagtataas ng gulang ng pagreretiro, na may isang isang-kapat ng hindi pagsang-ayon at ang natitira nag-aalinlangan. Reporma ay may posibilidad na maging phased-in na dahan-dahan kapag ang edad ng pagreretiro (o pensiyon edad) ay nadagdagan, na may grandfathering pagtiyak ng isang unti-unting pagbabago. Sa kaibahan, kapag ang edad ng pagreretiro ay nabawasan, ang mga pagbabago ay madalas na dinala tungkol sa mabilis. Isa tulad halimbawa ng grandfathering ay ang palampas pensiyon ng mga patakaran na kung saan ay inilapat para sa mga kawani na may edad na taong gulang o mas matanda, at sa ilang mga lawak para sa lahat ng mga tauhan sa lugar, kapag sa ang gulang ng pagreretiro ng mga European mga sibil servants ay nadagdagan sa taon ng edad. Kalalakihan alinman magretiro sa ibang pagkakataon kaysa sa mga kababaihan o sa parehong panahon. Ito ay natugunan sa ilang mga bansa kung saan ang pagreretiro edad ay equalized.
