Manggagawa ay maaaring may karapatan sa paghahabol kabayaran para sa di-makatwirang pagpapaalis sa karagdagan sa kung ano ay inaalok sa pamamagitan ng kanyang tagapag-empleyo ang Aking asawa ay nagtatrabaho sa isang pribadong kumpanya para sa apat na taon sa isang walang limitasyong mga kontrata sa ilalim ng aking sponsorship sa DubaiSiya ay ginawa kalabisan nang walang abiso habang siya ay limang buwan nang buntis.
Ang pagwawakas sulat na nakasaad na ang kumpanya ay sumasailalim sa restructuring.
Ang kanyang mga tagapag-empleyo ay magbigay sa kanya ang dulo ng mga benepisyo sa serbisyo at ng isang buwan ang bayaran. Ang aking tanong dito ay: siya Ay may karapatan sa maternity benepisyo bilang siya ay hindi maaaring sumali sa isang bagong kumpanya sa puntong ito. Gayundin, ang health insurance na ibinigay sa pamamagitan ng kanyang mga tagapag-empleyo ay maaaring kinansela sa buwang ito. Dahil seguro sa kalusugan ay ipinag-uutos na mula sa enero, nauunawaan ko ang karamihan ng mga kompanya ng seguro ay malamang na singilin ang isang mataas na premium dahil siya ay buntis. Ano ang kanyang legal na mga karapatan? Bilang pagwawakas paunawa ay nagsilbi sa panahon ng kanyang pagbubuntis, ito ay maaaring hindi ma-ipinahayag sa isang katiyakan kung ang iyong asawa ay maaaring maging karapat-dapat para sa pagtanggap ng mga benepisyo sa pangkalahatan ay nauugnay sa pagiging ina, pati na ang Batas sa Pagtatrabaho ay tahimik sa isyung ito. Sa isang malawak na pagbabasa ng mga legal na probisyon, maaaring ito ay nauunawaan na karaniwang isang babaeng empleyado ay may karapatan sa ganitong mga benepisyo kapag ang mga empleyado ng pagbubuntis at paghahatid mangyari sa panahon ng panahon ng serbisyo. Gayunpaman, ang mga probisyon ay hindi masyadong malinaw sa kung ang isang empleyado ay dapat pa ring maging karapat-dapat upang makatanggap ng mga benepisyo kahit na ang pagwawakas ng trabaho na naganap sa panahon ng pagbubuntis.
Mga artikulo sa tatlumpung ng Trabaho Batas ay nabanggit sa ibaba para sa iyong reference - 'ang Isang babaeng manggagawa ay may karapatan sa maternity leave na may ganap na magbayad para sa isang panahon ng apat-napu-limang araw, kabilang ang panahon ng susunod na at ang panahon ng pagsunod sa kanyang pagkakulong, sa kondisyon na siya ay sa kanyang tagapag-empleyo ng mga serbisyo para sa isang tuloy-tuloy na panahon ng hindi mas mababa kaysa sa isang taon.
Kung siya ay hindi nakumpleto ang nabanggit na panahon ng serbisyo, siya ay may karapatan sa maternity leave na may kalahating bayad. Sa pag-expire ng kanyang maternity leave, isang babaeng manggagawa ay maaaring maging absent mula sa kanyang trabaho nang walang bayaran para sa isang maximum na panahon ng daang sunod-sunod na o non-magkakasunod na araw kung tulad ng kawalan ay dahil sa isang sakit na pumipigil sa kanya mula sa pagpapatuloy ng kanyang trabaho at kung ang sakit ay nakumpirma na sa pamamagitan ng isang medikal na sertipiko na ibinigay sa pamamagitan ng mga medikal na serbisyo na tinukoy sa pamamagitan ng karampatang mga awtoridad sa kalusugan o kung ang mga banal sa mga huling awtoridad kinukumpirma na ang mga sakit ay sanhi sa pamamagitan ng ang mga kababaihan ay sa trabaho o pagkakulong. Ang leave na ibinigay para sa susunod na dalawang talata, ay hindi ibabawas mula sa iba pang mga panahon ng umalis. Kung saan ang isang manggagawa ay mang-dismiss, ang karampatang mga hukuman ay maaaring bumili ng mga tagapag-empleyo na magbayad sa kanya ng isang kabayaran, na tinasa sa pamamagitan ng mga hukuman na may angkop na pagsasaalang-alang sa ang likas na katangian ng trabaho, ang lawak ng pinsala matagal sa pamamagitan ng mga manggagawa at ng kanyang panahon ng paglilingkod, at pagkatapos sinisiyasat ang mga gawain ng mga pangyayari. Gayunpaman, ang pagkakaloob ng mga benepisyo sa panganganak ay maaari ring sundin ang mga probisyon ng mga panloob na corporate mga patakaran, at maaaring ito ay maipapayo para sa iyong asawa upang suriin sa ang mga kinakailangang mga probisyon circulars handbook na kung saan ay maaaring magkaroon ng ay ibinigay sa pamamagitan ng kanyang mga tagapag-empleyo para sa higit pang kaliwanagan bilang tulad. Karagdagang ito ay nabanggit na, ang iyong mga asawa ng mga tagapag-empleyo ay inaalok sa mga bayaran ang kanyang mga pabuya at isang buwang suweldo, sa pagsulong ng pagwawakas ng kanyang trabaho, ang dahilan para sa na kung saan ay ipinahayag bilang corporate restructuring. Gayunpaman, maaaring ito ay nabanggit na ang iyong asawa ay maaaring may karapatan sa paghahabol kabayaran para sa di-makatwirang pagpapaalis sa karagdagan sa kung ano ay inaalok sa pamamagitan ng kanyang tagapag-empleyo. Di-makatwirang pagwawakas sumangguni sa mga sitwasyon kung saan ang trabaho kontrata ay tinapos nang walang isang magandang dahilan. Sa ganitong pagsasaalang-alang, mga Artikulo, at ng Batas sa Pagtatrabaho ay binanggit para sa iyong reference. Ang isang manggagawa ng serbisyo ay dapat ituring na nagkataon tinapos sa pamamagitan ng kanyang mga tagapag-empleyo kung ang mga dahilan para sa pagwawakas ay walang kinalaman sa trabaho. Higit pang mga partikular, ang isang pagwawakas ay dapat na itinuturing bilang mga arbitrary na kung ito ay sinenyasan sa pamamagitan ng isang pormal na reklamo na inihain ng mga manggagawa na may karampatang mga awtoridad o sa isang legal na aksyon instituted laban sa mga employer na di-napatutunayang upang maging wasto. Kung saan ang isang manggagawa ay mang-dismiss, ang karampatang mga hukuman ay maaaring bumili ng mga tagapag-empleyo na magbayad sa kanya ng isang kabayaran, na tinasa sa pamamagitan ng mga hukuman na may angkop na pagsasaalang-alang sa ang likas na katangian ng trabaho, ang lawak ng pinsala matagal sa pamamagitan ng mga manggagawa at ng kanyang panahon ng paglilingkod, at pagkatapos sinisiyasat ang mga gawain ng mga pangyayari, ibinigay na ang mga ganitong mga kabayaran ay hindi sa anumang kaso lumampas sa mga manggagawa ang pasahod para sa mga tatlong buwan, kinakalkula sa ang batayan ng kanyang huling pasahod. Sa view ng mga naunang nabanggit, ang iyong asawa ay maaaring makapanaig sa kanya mga tagapag-empleyo na bayaran ang kanyang mga kabayaran para sa di-makatwirang pagwawakas ng kontrata ng trabaho pati na rin. Sa karagdagang, ito ay nabanggit na ang insurance coverage para sa iyong asawa (tulad ng ibinigay sa pamamagitan ng kanyang employer) ay dapat na mag-expire sa buwang ito. Dahil sa kanyang visa ay sa ilalim ng iyong pag-sponsor, ikaw ay mananagot upang makakuha ng isang medical insurance para sa iyong asawa. Ito ay alinsunod sa ang mga panuntunan ng prescribing ang mga ipinag-uutos na insurance coverage vis-à-vis ang mga probisyon ng Artikulo siyam ng Dubai Health Insurance Batas Walang eleven ng kung saan bumabasa ng tulad ng sumusunod: Ang pamahalaan, tulad ng para sa nationals, ay dapat na alinsunod sa mga patakaran ng seguro sa kalusugan at ang mga kontrol na tinutukoy sa pamamagitan ng ang mga awtoridad alinsunod sa resolusyon na ibinigay sa tulad ng pag-aalala. Ang mga tagapag-empleyo, bilang para sa mga empleyado nito, alinsunod sa mga patakaran ng seguro sa kalusugan na naaangkop sa pamamagitan ng tulad ng mga tagapag-empleyo, na nagbibigay ng na ang mga benepisyo sa kalusugan na inireseta sa pamamagitan ng naturang mga patakaran ay hindi dapat maging mas mababa kaysa sa mga pangunahing coverage. Ang sponsor, tulad ng para sa mga tao naka-sponsor na sa gayong paraan, na nagbibigay ng na ang mga benepisyo sa kalusugan na ibinigay sa pamamagitan ng tulad sponsor ay hindi dapat maging mas mababa kaysa sa mga pangunahing coverage. Seguro sa kalusugan ay dapat na ibinigay sa mga tao na may karapatan na ipinapatupad dito sa pamamagitan ng isang kontrata concluded sa pagitan ng mga entidad na tinukoy sa pamamagitan ng Talataan (A) ng Artikulong ito at ang mga kompanya ng seguro o mga entidad na tinukoy sa pamamagitan ng ang mga awtoridad alinsunod sa mga pamantayan na ibinigay sa pamamagitan ng ang mga awtoridad ay tulad ng pag-aalala. Ang gastos ng sumasaklaw sa mga benepisyaryo sa pamamagitan ng seguro sa kalusugan ay dapat na makitid ang isip sa pamamagitan ng mga entidad na tinukoy sa pamamagitan ng Talataan (A) ng Artikulong ito. Bilang tulad, ang saklaw ng seguro ay maaaring ibinigay sa pamamagitan ng sa iyo nang paisa-isa, o maaari mong ayusin ang para i-extend ang coverage ng insurance na ibinigay sa pamamagitan ng iyong tagapag-empleyo sa iyong mga asawa pati na rin, kung tulad pagpipilian ay magagamit. Maaari mong kontakin ang Ministri ng Human Resources at Emiratization para sa karagdagang mga katanungan, at pati na rin sa kaganapan ng isang hindi pagkakaunawaan tungkol sa iyong asawa sa trabaho. Ako ay arendamyento ng isang BHK flat sa Abu Dhabi dahil oktubre sa isang solong pagbabayad para sa isang-taon na kontrata. Sa una doon ay isang pagka-antala ng dalawang buwan sa handing sa ibabaw ng patag na sa akin dahil sa pagkukumpuni ng mga gawa at sa sandaling iyon ay nakumpleto, ang real estate kompanya na nagbigay sa akin ng isang bagong pamumusesyon contact na may bagong petsa, simula sa enero. Dahil pagkatapos ay ako ay na-renew ang flat para sa isang taon sa buwan ng oktubre.
Sa oktubre, na-renew ko ang flat sa pamamagitan ng nagbabayad ang kumpletong halaga para sa taon na may parehong kumpanya at natanggap ko ang kontrata ng pangungupahan kasama ang kuwenta ng bayarin mula sa mga kumpanya.
Sa nobyembre, nakita ko ang isang abiso sa ang gusali mula sa isang bagong real estate kumpanya, na nagsasabi na ang makipag-ugnay sa kontrata sa kumpanya ay nag-expire noong Mayo, at ang bagong kumpanya ay kinuha sa ibabaw ng buong gusali mula sa nobyembre. Doon ay isang puwang ng halos anim na buwan sa pagitan ng dalawang mga kumpanya tulad ng bawat ang mga abiso. Ngayon, ang mga bagong real estate kumpanya tumangging magbigay sa akin ang Tawtheeq at ang Abu Dhabi Pamamahagi ng Kumpanya ay naka-disconnect sa koryente, na nagsasabi na ako ay dapat ipakita ang Tawtheeq para sa reconnection.
Sa aking sa kahilingan ng mga kumpanya muling maikokonekta ang parehong para sa labinlimang araw at pinaalam sa akin na ang kapangyarihan ay naka-disconnect muli kung ako ay nabigo upang ipakita ang Tawtheeq.
Tawtheeq sistema ay ipinakilala bilang paraan ng pagpaparehistro ng leasable detalye ng ari-arian at mga kontrata ng pangungupahan sa Emirate ng Abu Dhabi. Sa alinsunod sa mga umiiral na regulasyon, ang mga tao sa pagkakaroon ng ginawa ng tapat na pagbabayad ng mga rents ay may karapatan na makatanggap ng lahat ng mga serbisyo na nauukol sa Tawtheeq.
Alinsunod sa iyong mga katanungan, maaaring ito ay nabanggit na ang Tawtheeq sistema ay ipinakilala bilang paraan ng pagpaparehistro ng leasable detalye ng ari-arian at mga kontrata ng pangungupahan sa Emirate ng Abu Dhabi.
Sa alinsunod sa mga umiiral na regulasyon, ang mga tao sa pagkakaroon ng ginawa ng tapat na pagbabayad ng mga rents ay may karapatan na makatanggap ng lahat ng mga serbisyo na nauukol sa Tawtheeq. Gayunpaman, ang mga sumusunod na mga katotohanan na nakasaad hereinabove, maaaring ito ay nabanggit na bilang ikaw ay hinahangad upang i-renew ang iyong pangungupahan, ang erstwhile agent ay sadyang lingid sa mga katotohanan na mula sa iyo sa paggalang ng pag-expire ng kanilang mga kontrata sa ang mga may-ari, at maaaring nakatuon sa panloloko bilang sila ay tinanggap rental pagbabayad para sa mga ari-arian at ibinigay sa kontrata ng pangungupahan kahit na kapag sila ay hindi na-awtorisadong upang gawin ito.
Ito ay maaaring samakatuwid ay ipinapayong para sa iyo upang simulan ang mga legal na aksyon.
Maaari mong lapitan ang mga Upa ng mga hindi Pagkakaunawaan sa pag-Areglo ng Komite ang Department of Municipal Affairs ng Abu Dhabi sa ganitong pagsasaalang-alang. Ashish Mehta ay ang founder at Pamamahala ng Partner ng Ashish Mehta Iniuugnay Siya ay karapat-dapat sa pagsasanay ng batas sa Dubai, United Kingdom, Singapore at India.
