Pangkalahatang-ideya sa pagpapaalis sa ilalim ng kasunduan ng mga partido



Kapag pinapansin ng mga empleyado sa ilalim ng kasunduan ng mga partido, ito ay mahalaga upang sundin ang mga pamamaraan ng pagpapaalisAng paglabag ay maaaring humantong sa pagbabalik ng trabaho at nagbabayad sa kompensasyon ng empleyado sa halaga ng average na suweldo para sa sapilitang pagkawala. Pagpapaalis ay maaaring pinasimulan sa pamamagitan ng parehong mga empleyado at mga tagapag-empleyo ng mga partido ay hindi maaaring unilaterally tanggihan mula sa pagpapaalis sa ilalim ng kasunduan ng mga partido sa kaso na sila ay sumang-ayon sa na at naka-sign sa naaangkop na mga dokumento. Gayunpaman, ang mga empleyado ay maaaring gawin iyon, kung sa pamamagitan ng ang sandali ng pagpapaalis sa mga partido ay hindi sumang-ayon sa halaga ng kabayaran na ito ay ilegal upang pilitin ang mga empleyado upang wakasan ang kasunduan ng trabaho. Gayunpaman, doon ay walang mga paglabag kung ang tagapag-empleyo ay nagbibigay sa mga empleyado ng pagpipilian upang mag-iwan ang mga kumpanya sa ilalim ng kanyang personal na kalooban o sa ilalim ng kasunduan ng mga partido. Ang mga punong prinsipyo ng VALENE ay ang aming mga espesyal na mga diskarte sa mga kliyente Kapag pagtulong sa mga kliyente sa matagumpay na pagpapatupad ng kanilang mga proyekto, palagi kaming nagsusumikap upang attentively makinig sa kanila at maging maagap. Ang karamihan ng aming mga kliyente ay mga internasyonal na mga kumpanya at kami ay matagumpay na sa pagsasama-sama ng isang pandaigdigang diskarte sa ang mga pagtutukoy ng paggawa ng negosyo sa Rusya. Ang mataas na kalidad ng aming trabaho ay ipinapakita sa pamamagitan ng ang mga rekomendasyon at paulit-ulit na mga kahilingan ng aming mga kliyente.