Ang pangkalahatang patakaran ay na ikaw ay ibinigay na tatlong mga nakasulat na babala na nagdedetalye ng iyong mga failings o pagkukulang bago ang pagpapaalisKung masira mo ang batas, maaari mong agad na awas kung ang sitwasyon ginagarantiya na ito at ang mga tagapag-empleyo ay kaya hilig. Kung ikaw ay naging kasangkot sa isang pagtatalo malubhang sapat upang warrant ang mga pulis ng pansin, halimbawa, o kung ikaw ay natagpuan na nagkasala ng lango sa pagmamaneho, ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring bale-walain mo. Ikaw ay ipapalagay na na-default sa mga tuntunin ng iyong kontrata at maging karapat-dapat para sa anumang mga bayad-pinsala sa pagbabayad dahil sa iyo. Kung ikaw ay ginawa kalabisan, ang pagwawakas clause sa iyong kontrata (ng isang buwan o anumang naaangkop) ay dumating sa epekto. Ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring mapahusay ang nag-aalok ng kung siya feels na ang iyong trabaho ay nararapat sa mga ito o kung ito ay magiging sanhi ng paghihirap para sa iyo upang mag-iwan ng Saudi Arabia. Arabo minsan gumawa ng malayo-abot ng hatol batay sa 'chemistry' sa pagitan ng sa iyo at sa kanila Kung hindi nila gusto sa iyo, ang mga ito ay malamang upang tumingin para sa mga paliwanag upang wakasan ang association. Ito ay malinaw na sa iyong interes upang malutas ang anumang hindi pagkakaunawaan sa amicably sa iyong sarili, bilang hindi mo maaaring mahulaan ang kinalabasan at, kahit na kung ikaw 'manalo', ito ay maaaring maging damaging o kahit na nakapipinsala sa iyong karera prospect. Expatriates ay dapat na maiwasan ang mga legal na tussles hangga t maaari, na kung saan ay sumakop nang madaming oras at maaaring humantong sa labis-labis na paghihirap. Kung ang isang alitan arises na hindi maaaring agad na malutas sa pagitan ng iyong tagapag-empleyo at ang iyong sarili, dalhin ang iyong kaso sa may-katuturang mga Ministry of Labour. Kung sila ay sumasang-ayon sa iyong interpretasyon ng mga kaganapan, sila ay gawin ang mga bagay na ito up gamit ang iyong tagapag-empleyo sa iyong ngalan. Ang bawat estado ay may sariling mga batas sa Paggawa, at isang ingles-wika na bersyon ay maaaring makuha mula sa Ministri.
Sa pangkalahatan, ang mga Ministries ay maaaring umasa sa upang gumawa ng makatarungang hatol sa mga kaso ng hindi pagkakaunawaan at hindi ay may posibilidad na maging kampi sa pabor ng mga lokal na mga employer.
Huwag magkaroon ng kamalayan, gayunpaman, na adjournments o pagkaantala sa pag-uuri out ang anumang hindi pagkakaunawaan ay karaniwang gumagana sa kapinsalaan ng ang mga empleyado: mga pagkaantala sa ibig sabihin ng oras at pera, at ang mga tagaibang bansa ay may isang limitadong halaga ng mga parehong. Malubhang alitan, gayunpaman, ay bihirang Ang mga rehiyon ay walang tradisyon ng organisadong mga trades unyon, at ang kanilang mga pagbuo ay ilegal na strike, samakatuwid, ay halos hindi kilala. Ito ay posible upang bumuo ng isang kapisanan sa loob ng iyong kumpanya upang gumawa ng mga approach na ito sa isang kolektibong batayan sa pamamahala ng, ngunit ito ay may bisa lamang sa loob ng mga indibidwal na mga kumpanya. Indibidwal na mga representasyon sa pamamahala ay posible, ngunit kailangan mong maging understated, matapang at magkaroon ng iyong return tiket sa eroplano madaling-magamit na. Kung masira mo ang batas, maaari mong agad na awas kung ang sitwasyon ginagarantiya na ito at ang mga tagapag-empleyo ay kaya hilig. Kung ikaw ay naging kasangkot sa isang pagtatalo malubhang sapat upang warrant ang mga pulis ng pansin, halimbawa, o kung ikaw ay natagpuan na nagkasala ng lango sa pagmamaneho, ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring bale-walain mo. Ikaw ay ipapalagay na na-default sa mga tuntunin ng iyong kontrata at maging karapat-dapat para sa anumang mga bayad-pinsala sa pagbabayad dahil sa iyo. Gayunman, ang isang empleyado ay hindi maaaring ma-dismiss (o sa ibaba) habang nakabakasyon sa labas ng bansa Kung ikaw ay ginawa kalabisan, ang pagwawakas clause sa iyong kontrata (ng isang buwan o anumang naaangkop) ay sa epekto. Ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring mapahusay ang nag-aalok ng kung siya feels na ang iyong trabaho ay nararapat sa mga ito o kung ito ay magiging sanhi ng paghihirap para sa iyo upang mag-iwan ng Saudi Arabia. Arabo minsan gumawa ng malayo-abot ng hatol batay sa 'chemistry' sa pagitan ng sa iyo at sa kanila Kung hindi nila gusto sa iyo, ang mga ito ay malamang upang tumingin para sa mga paliwanag upang wakasan ang association. Ito ay malinaw na sa iyong interes upang malutas ang anumang hindi pagkakaunawaan sa amicably sa iyong sarili, bilang hindi mo maaaring mahulaan ang kinalabasan at, kahit na kung ikaw 'manalo', ito ay maaaring maging damaging o kahit na nakapipinsala sa iyong karera prospect. Expatriates ay dapat na maiwasan ang mga legal na tussles hangga t maaari, na kung saan ay sumakop nang madaming oras at maaaring humantong sa labis-labis na paghihirap. Kung ang isang alitan arises na hindi maaaring agad na malutas sa pagitan ng iyong tagapag-empleyo at ang iyong sarili, dalhin ang iyong kaso sa may-katuturang mga Ministry of Labour.
Kung sila ay sumasang-ayon sa iyong interpretasyon ng mga kaganapan, sila ay gawin ang mga bagay na ito up gamit ang iyong tagapag-empleyo sa iyong ngalan.
Ang bawat estado ay may sariling mga batas sa Paggawa, at isang ingles-wika na bersyon ay maaaring makuha mula sa Ministri. Sa pangkalahatan, ang mga Ministries ay maaaring umasa sa upang gumawa ng makatarungang hatol sa mga kaso ng hindi pagkakaunawaan at hindi ay may posibilidad na maging kampi sa pabor ng mga lokal na mga employer. Huwag magkaroon ng kamalayan, gayunpaman, na adjournments o pagkaantala sa pag-uuri out ang anumang hindi pagkakaunawaan ay karaniwang gumagana sa kapinsalaan ng ang mga empleyado: mga pagkaantala sa ibig sabihin ng oras at pera, at ang mga tagaibang bansa ay may isang limitadong halaga ng mga parehong. Malubhang alitan, gayunpaman, ay bihirang Ang mga rehiyon ay walang tradisyon ng organisadong mga trades unyon, at ang kanilang mga bituin ay ilegal na strike, samakatuwid, ay halos hindi kilala. Ito ay posible upang bumuo ng isang kapisanan sa loob ng iyong kumpanya upang gumawa ng mga approach na ito sa isang kolektibong batayan sa pamamahala ng, ngunit ito ay may bisa lamang sa loob ng mga indibidwal na mga kumpanya. Indibidwal na mga representasyon sa pamamahala ay posible, ngunit kailangan mong maging understated, matapang at magkaroon ng iyong return tiket sa eroplano madaling-magamit na.
