Ito ay pag-iisip at pisikal na nakakaapekto sa akin
May ikaw ay discriminated laban sa trabaho? Ang isang manager o mga co-manggagawa ay discriminated laban sa iyoO, ang isang superbisor ay yelled sa mga pangkat na panlahi epithets sa iyo. Ang parehong mga karaniwang kahulugan at ang iyong tagapag-empleyo ng mga panloob na mga patakaran utos na iulat mo ito sa iligal na pag-uugali sa mga Tao na Mapagkukunan kagawaran agad. Ano ang susunod na mangyayari ay maaaring magkaroon ng malubhang epekto sa iyong trabaho at sa hinaharap ng kumpanya. Ito ay mahalaga na malaman na kung paano mo pumunta tungkol sa pag-uulat ng diskriminasyon o panliligalig sa lugar ng trabaho ay kritikal at maaaring matukoy kung ang iyong ganap na makamit ang katarungan o maging isang biktima. Ang katotohanan (at ito ay isang mahirap na katotohanan) ay na ang mga Tao na Mapagkukunan kagawaran ay hindi ang iyong kaibigan. Ikaw ay hindi maaaring at dapat hindi ipinapalagay ang mabuting kalooban ng iyong HR rep. Ang layunin ng corporate Human Resources department ay hindi upang protektahan ang sa iyo, ngunit upang maprotektahan ang mga interes at mga layunin ng pamamahala at mga kumpanya. Oo, doon ay beses kapag ang paggawa ang karapatan bagay sa tugon sa isang lehitimong ulat ng diskriminasyon at pagprotekta sa mga kumpanya ay nag-tutugma. Ngunit ang lahat ng masyadong madalas, ang mga kumpanya ay naniniwala na ito ay sa kanyang pinakamahusay na interes upang huwag pansinin ang iyong reklamo, pagtakpan ang iyong reklamo, o kahit na mas masahol pa, upang makakuha ng mapupuksa ang sa iyo bilang isang"basag-ulero."Make sure na kapag nag-ulat ka ng diskriminasyon o labag sa batas na panliligalig, gawin mo kaya sa isang paraan na magpapakinabang ang proteksyon afforded sa iyo at sa mga lugar sa iyo sa ang pinakamahusay na posibleng posisyon kung ang paglilitis sa ibang pagkakataon ay nagiging kinakailangan. Sa ibaba, kami ay pumunta sa paglipas ng ilang mga simpleng mga do 's and don' ts kapag ito ay dumating sa pag-uulat ng diskriminasyon o labag sa batas na panliligalig sa HR. Dapat kang magkaroon ng katibayan at patunay na ikaw sa katunayan nagreklamo at iniulat ang maselan na pag-uugali. Ang pinakamahusay na paraan upang gawin ito ay upang ilagay ang ito sa pamamagitan ng pagsulat at magkaroon ng ilang mga uri ng patunay na ikaw ay nagsumite ng mga ito.
Ang mga empleyado na lamang sa"tumawag sa"ang HR rep at magkaroon ng isang pandiwang pag-uusap ay nag-iisa ay sa isang mahusay na kawalan.
Ano ang iyong iniulat, at kahit na kung ikaw iniulat ng anumang bagay sa lahat, pagkatapos ay maaari maging sa hindi pagkakaunawaan. Siguraduhin na isama ang sumusunod na impormasyon sa iyong mga sulat sa HR. Makikita mo gusto upang matugunan ang mga tao sa pamamagitan ng pangalan, isama ang petsa sa tuktok ng sulat, at sa iyong pangalan, address, at numero ng telepono sa ibaba.
Interesado ako sa mga legal na payo sa batas ng trabaho
Matapos ang pagbibigay-galang, estado ang mga sumusunod: Tulad ng nabanggit sa itaas, tiyaking malinaw na estado kung ano ang uri ng diskriminasyon na ikaw ay sumailalim sa.
Sa ilalim ng batas, upang maging protektado mula sa mga paghihiganti, ikaw ay dapat gumawa ng malinaw na ikaw ay pag-uulat ng pag-uugali na ito ay isang paglabag ng mga tiyak na anti-diskriminasyon batas.
Malabo at pangkalahatan ang mga reklamo tungkol sa pagiging ginagamot sa"hindi makatarungang"o pagiging"bullied"ay HINDI sapat. Kung hindi mo tahasang gamitin ang salitang"diskriminasyon,"ang kumpanya ay maaaring magtaltalan na ikaw ay hindi magreklamo ng diskriminasyon, at samakatuwid na magkaroon ng walang proteksyon mula sa pagiging tinapos para sa iyong reklamo. Huwag magsulat ng isang masyadong mahaba o pagala-gala tome na napupunta off sa tangents at lagusan sa bawat maliit na bahagyang o sa mga menor de edad na isyu na walang kaugnayan sa mga partikular na diskriminasyon ikaw ay nagrereklamo tungkol sa. Gusto mong patigasin ang isang impression ng kabigatan at katotohanan. Hindi mo nais upang lumikha ng isang hitsura ng lamang sa pagiging masama ang loob o sa pangkalahatan ay nasisiyahan sa iyong pangkalahatang maraming sa kumpanya. Panatilihin ang iyong nakasulat na reklamo tapat at nakatuon. Pagkatapos mong magsumite ng isang nakasulat na reklamo ng diskriminasyon, ito ay malamang na ang isang HR rep ay makipag-ugnay sa iyo at sa interview mo. Gayunpaman, hindi mo nais ang HR rep ng mga tala upang maging ang nag-iisang dokumentasyon ng ang pakikipanayam. Karaniwan, ang pinakamahusay na paraan upang idokumento ang pag-uusap ay upang magpadala ng isang email sa HR rep na nagkukumpirma na ang pag-uusap kinuha lugar at pagbanggit sa mga highlight ng kung ano ang sinabi mo o inilarawan sa sa HR rep.
Ang iyong kumpanya ng mga HR reps na magkaroon ng access sa at ang mga pakinabang ng corporate counsel upang payuhan ang mga ito sa bawat ilipat gumawa sila.
May ay walang dahilan upang pumunta ito nag-iisa kapag ang iyong trabaho na kapaligiran at seguridad ay sa taya. Halimbawa, maaari kang magkaroon ng isang draft na ng iyong nakasulat na reklamo ng diskriminasyon na masuri sa pamamagitan ng isang abogado bago ka magpadala ito. Sa ilang mga kaso, maaaring ito ay pinakamahusay na magkaroon ng abogado na sumulat at gumawa ng reklamo nang direkta sa iyong ngalan. Sa isang ilang mga minuto ng konsultasyon sa isang abogado ay maaaring gumawa ng lahat ang pagkakaiba sa isang mahalagang, marahil buhay-pagbabago, propesyonal na mga desisyon. Catechin Iniuugnay dalubhasa sa mga claim ng diskriminasyon sa lahat ng mga protektadong mga kategorya. Nakatulong kami ng hindi mabilang na mga kliyente na magkaroon ng pinagdudusahan lugar ng trabaho bias secure na pinansiyal at legal na kabayaran mula sa kanilang mga employer. Kung ikaw ay discriminated o nanggigipit sa iyong lugar ng trabaho, makipag-ugnay sa aming nakaranas ng trabaho ang mga abogado sa online o tumawag sa ngayon para sa isang libreng konsultasyon. Ang aming mga abogado ay kumakatawan sa New Jersey at New York empleyado. Magtrabaho ako para sa isang medikal na kumpanya sa Boston Ma, pakiramdam ko na ako ay sa pagkakaroon ng ilang mga diskriminasyon patungo sa akin sa aking trabaho na ay sa pag-iisip, damdamin at pisikal na nakakaapekto sa akin. Kailangan ko ng ilang mga legal na payo sa kung ano ang nangyayari, mangyaring mag-email sa akin sa anumang impormasyon na maaari kong makakuha ng sa pagsasaalang-alang sa mga naghahanap ng legal na pagpapayo o mangyaring sumangguni sa akin sa isa pang ahensiya na maaaring makatulong sa akin sa aking kaso. Magtrabaho ako para sa isang medikal na aparato ng kumpanya at naniniwala ako ay nakakaranas ng diskriminasyon sa lugar ng trabaho. Hi, ako ay kasalukuyang gumagana bilang isang aerospace engineer sa UK para sa isang malaking American firm, na kamakailan-lamang (dalawang linggo na ang nakaraan) na ang pay tumaas ang anunsyo ay ginawa, ang mga bayaran rises pagganap ay batay sa, ang aking mga kasamahan nakatanggap ng mas mataas na magbayad na rises mula sa ang kumpanya kaysa sa ginawa ko, ang dahilan sa likod ng ito ay hindi dahil ang aking trabaho ay sa anumang paraan na mas mababa kaysa sa anumang ng iba pang mga manggagawa ito ay dahil sa aking pagliban, ngayon ito ay totoo na ako nagkaroon ang lahat ng sama-sama sa paligid ng apat na linggo ng sa, gayunpaman gagawin ko magkaroon ng tatlong napaka-magandang dahilan kung bakit) mayroon akong isang tumor sa aking gulugod na kung saan ay na-diagnosed na sa agosto, nagkaroon na ako upang magkaroon ng pagtitistis upang matulungan ang mga may sakit, ang mga kumpanya na magtrabaho ako para sa ay walang ginagawa upang tulungan ang mga sitwasyon sa lahat, tinanong ko para sa pinababang oras, o isang desk sa trabaho.
Ang parehong ay kagyat na tumanggi sa walang paliwanag, ako ay may ibinigay na mga ospital ng mga titik, ang operasyon ng mga detalye mula sa ang neurosurgeon, G.
P titik, occupational kalusugan ng mga titik at ito ay umaasa para sa ganap na walang.) mayroon akong isang malubhang anyo ng mga bi-polar epektibong disorder at ako ay may upang makita ang aking saykayatrista kailanman tatlong buwan para sa mga review ng gamot) ang aking bunsong anak na babae ay may malubhang sakit na may sakit sa isip, siya ay sectioned labing-walo buwan na nakalipas, siya ay kasunod na-diagnosed na may Asperger s at ang parehong malubhang uri ng mabilis na umiikot bipolar maramdamin disorder. Ang mga kumpanya na magtrabaho ako para sa ay walang paghuhusga sa lahat ng aking mga espesyal na mga pangyayari, dahil lang ako ay may sakit at magkaroon ng isang itak masamang anak ako na maging tinanggihan ng isang pay pagtaas katumbas ng aking mga kasamahan, paano ko pumunta tungkol sa ang unang yugto ng nagrereklamo sa kumpanya. Anumang tulong, gabay o impormasyon ay lubos na pinahahalagahan. Ako ay tinapos mula sa Walmart sa fort Mohave Arizona dahil kung ano ang sinabi ko sa aking iba pang mga kasamahan sa trabaho sa hatiin ang tungkol sa taong ito at sinabi nila sa kanya, kaya ang nakuha ko fired ngunit ang taong ito ay hindi marinig sa akin. Sinabi niya ang mga boss at ang nakuha ko fired Nagtatrabaho ako sa isang bagong itinalaga superbisor na nagkaroon ng tatlong mga tao fired at dalawang tao na umalis sa nakaraang taon at isang kalahati. Ang huling dalawang buwan o kaya siya ay tumigil sa pakikipag-usap sa akin, pagiging masyadong maluwag sa loob-agresibo sa kanyang mga komento, pag-iwas sa akin at kapag ako ay lumapit sa kanya na may mga tanong o tanungin ang kanyang mga payo, ako ay ibinigay na ang mga komento na dapat mong malaman ito o hilingin sa isang tao iba pa. Siya ay nagsimula ang paggawa ng aking trabaho para sa akin. Kung ako gumawa ng anumang mga pagkakamali ito ay isang malaking deal at ito ay dinala sa pamamahala ng pansin kahit na hiniling ko na pagsasanay ng maraming beses. Patuloy ako sa stressed at may mataas na pag-aagam-agam sa aking lugar ng trabaho, nakikita ko ang isang psychiatrist at psychologist at nagkaroon ng malubhang migraines dahil sa kanyang paggamot patungo sa akin. Hindi siya ay gawin ito sa sinuman sa aming opisina. Pakiramdam ko ay tulad ng ako ay pagiging singled out at i-set up upang mabigo. Ako ay sa takot na mawala ang aking trabaho at gustung-gusto ko magtrabaho sa kung saan ako ay kasalukuyang. Huwag mayroon kang anumang mga mungkahi.
